W obecnych czasach pracownikom przysługują różne typy urlopów, wśród których można wymienić na przykład urlop bezpłatny. Warto dowiedzieć się na jego temat nieco więcej, a także zapoznać się z jego najważniejszymi aspektami.
Urlop bezpłatny
Urlop bezpłatny jest jednym z rodzajów urlopów, które są udzielane na wniosek pracownika. W trakcie trwania urlopu bezpłatnego zawieszane są prawa i obowiązki pracownika, co sprawia, że po jego ukończeniu możliwy jest powrót na poprzednie stanowisko wraz z zastosowaniem tego samego wymiaru wynagrodzenia. Jednak za urlop bezpłatny nie dostaje się żadnego wynagrodzenia, odwrotnie niż w przypadku brania klasycznego urlopu. Oprócz tego urlop bezpłatny nie wlicza się także do stażu pracy, na co warto zwrócić uwagę podczas planowania tego rodzaju działań.
Przysługiwanie urlopu bezpłatnego
Urlop bezpłatny przysługuje wszystkim osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę. Nie jest możliwe korzystanie z niego przez inne osoby, które są zatrudnione i mają umowę o dzieło lub zlecenie. Urlop bezpłatny udzielany jest jedynie z inicjatywy pracownika i na jego wniosek. Wniosek o urlop bezpłatny powinien być złożony przez pracownika do swojego pracodawcy. Jednak sam pracodawca nie może na własne życzenie wysłać pracownika na bezpłatny urlop, ani też przedłużać go, jeśli już został wzięty. Pracodawca może jedynie skrócić czas trwania bezpłatnego urlopu, jeśli takie są jego potrzeby.
Wniosek o urlop bezpłatny
Urlop bezpłatny udzielany jest na życzenie pracownika, a więc powinien on złożyć do pracodawcy stosowny wniosek. Wniosek o urlop bezpłatny powinien być zawarty w formie pisemnej. We wniosku należy sformułować prośbę o urlop bezpłatny oraz wskazać czas trwania ewentualnego urlopu bezpłatnego. Jednak we wniosku nie jest wymagane określanie przyczyny składania wniosku. Nie jest konieczne także jego uzasadnianie. Jednak przyczyny składania wniosku oraz jego uzasadnienie mogą być pomocne podczas podejmowania decyzji przez pracodawcę. Warto się zastanowić nad ich zawarciem we wniosku.
Odmowa urlopu bezpłatnego
Wiele osób zastanawia się, czy pracodawca może odmówić udzielenia bezpłatnego urlopu. Pracodawca ma prawo odmowy udzielenia urlopu bezpłatnego pracownikowi i nie musi nawet uzasadniać swojej decyzji. Pracownik nie może zaskarżyć decyzji pracodawcy i wnieść do niej sprzeciwu. Jednak warto zwrócić szczególną uwagę na fakt, iż odmowna decyzja pracodawcy nie powinna w żaden sposób dyskryminować pracownika, a jedynie wynikać z potrzeb przedsiębiorstwa na dany moment. Jeśli pracownik jest niezbędny w pracy to pracodawca nie udzieli mu bezpłatnego urlopu, ponieważ brakuje za niego zastępstwa.
Czas trwania urlopu bezpłatnego
Kolejnym istotnym aspektem związanym z urlopem bezpłatnym jest czas jego trwania. Pracownicy często zastanawiają się, ile dokładnie mogą wziąć urlopu bezpłatnego i czy jest to regulowane. Jednak długość urlopu bezpłatnego nie jest w żaden sposób określona w Kodeksie pracy, dlatego istnieje dowolność w wyborze czasu jego trwania. Czas trwania urlopu bezpłatnego zawarty jest we wniosku i może trwać kilka dni, miesięcy, a nawet lat.
Urlop bezpłatny a ubezpieczenie
W przypadku przebywania na urlopie bezpłatnym ważną kwestią jest także posiadanie ubezpieczenia. Jednak podczas urlopu bezpłatnego prawa oraz obowiązki pracownika są zawieszane, co dotyczy również ubezpieczenia zdrowotnego. Po trzydziestu dniach od rozpoczęcia urlopu pracownikowi kończy się ubezpieczenie, a pracodawca przestaje odprowadzać za niego składki. Warto na ten aspekt zwrócić uwagę, ponieważ posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego jest niezwykle istotne w obecnych czasach.
Urlop bezpłatny a staż pracy
Podczas urlopu bezpłatnego pracownik jest zawieszany w swoich prawach oraz obowiązkach. Czas urlopu bezpłatnego nie jest zaliczany do stażu pracy. Jednak od tej sytuacji są wyjątki, ponieważ pracodawca może zdecydować się na udzielenie urlopu bezpłatnego w celu podjęcia pracy u innego pracodawcy. W tym przypadku staż pracy będzie kontynuowany.
